公司转让，新股东不履行工资支付，员工如何保护自己？

本文主要围绕公司转让过程中，新股东不履行工资支付的问题，从法律途径、协商解决、劳动仲裁、法律援助、公司财务审查和员工团结互助六个方面，详细阐述了员工如何保护自己的合法权益。文章旨在帮助员工在面对此类问题时，能够采取有效措施维护自身权益，确保工资支付得到保障。<

正文

一、法律途径维权

在公司转让后，新股东不履行工资支付的情况下，员工首先应了解自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付工资。员工可以通过以下法律途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。

2. 向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 如果公司拒绝支付工资，员工还可以申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

二、协商解决

在法律途径之外，员工还可以尝试与公司进行协商解决。以下是一些协商的步骤和建议：

1. 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资权益。

2. 与公司负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求，争取达成共识。

3. 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。

三、劳动仲裁

当协商不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动仲裁的流程：

1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费。

3. 参加仲裁听证，陈述自己的诉求和证据。

4. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

四、法律援助

对于经济条件较差或法律意识较弱的员工，可以寻求法律援助。以下是一些法律援助的方式：

1. 向当地法律援助中心申请，由专业律师提供免费法律咨询和代理服务。

2. 加入工会组织，通过工会寻求法律援助。

3. 向社会公益组织寻求帮助，如法律援助基金会等。

五、公司财务审查

员工在维权过程中，可以要求公司提供财务报表，审查公司是否存在资金问题。以下是一些审查的要点：

1. 查看公司资产负债表，了解公司资产状况。

2. 查看公司利润表，了解公司盈利情况。

3. 查看公司现金流量表，了解公司现金流状况。

六、员工团结互助

在面对公司转让和新股东不履行工资支付的问题时，员工之间应加强团结，共同维权。以下是一些建议：

1. 建立维权小组，共同商讨解决方案。

2. 定期召开会议，交流维权经验，分享信息。

3. 通过集体行动，向公司施加压力，争取权益。

总结归纳

在公司转让后，新股东不履行工资支付的情况下，员工可以通过法律途径、协商解决、劳动仲裁、法律援助、公司财务审查和员工团结互助等方式保护自己的合法权益。员工在维权过程中，要充分了解自己的权益，收集证据，积极采取行动，确保工资支付得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中可能出现的各种问题，尤其是新股东不履行工资支付的情况。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要保持冷静，了解自己的权益，然后采取合适的维权措施。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审查等，帮助员工在维权过程中获得支持。我们相信，通过共同努力，员工的合法权益必将得到保障。如需了解更多信息，请访问我们的公司转让平台：www.。

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