面向职业中介、招聘外包、人力资源供求信息收集发布等业务，需取得人力资源服务许可后方可经营。
面向将劳动者派至用工单位的劳务派遣业务，实行许可管理，对注册资本与经营场所有明确要求。
按许可口径辅导经营场所、公示标牌与业务台账，梳理人力资源服务与劳务派遣管理制度文本。
取得许可后需按规定接受年度经营情况核验，企业名称、地址、法定代表人变更需同步办理。
收购带人力资源或劳务派遣资质公司后，许可不能直接沿用，需按新主体办理变更或延续。
劳务派遣与人力资源企业人员流动大，可同步衔接社保公积金账户开户与员工增减员申报。
按主管部门要求准备，以下为通用清单，具体以业务类型与辖区口径为准：
| 环节 | 办理事项 | 预计时间 |
|---|---|---|
| 资料准备 | 整理证照、资金与制度材料 | 5—10 个工作日 |
| 提交受理 | 提交申请、受理与补件 | 3—5 个工作日 |
| 审核核查 | 主管部门审核与现场核查 | 10—20 个工作日 |
| 领取证书 | 审核通过后颁发许可证 | 3—5 个工作日 |
注：以上为参考周期，实际以辖区主管部门审核排期为准，不承诺固定出证时长。
| 服务 | 计费口径 | 价格 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 人力资源服务许可证 | 按件代办服务费 | 3000—6000 元 | 职业中介类 |
| 劳务派遣经营许可证 | 按件代办服务费 | 8000—15000 元 | 劳务派遣用工类 |
| 变更/延续与年度核验 | 面议/电询 | 面议 | 按事项核定 |
以上为代办服务费参考区间，官方官费按实际结算，以签约方案为准，欢迎来电确认。
人力资源服务许可面向职业中介、招聘与信息服务业务；劳务派遣许可面向将劳动者派至用工单位、由用工单位管理的用工模式。两者业务性质不同，应根据实际经营内容分别办理。
劳务派遣经营许可对注册资本有相应要求，具体以属地规定为准。我们在申报前会核对公司注册资本与章程是否符合条件，必要时指导调整。
不能直接沿用。经营主体发生变化后，需按新主体办理许可变更或延续，我们可衔接公司转让与资质变更同步办理，以实际审批结果为准。
两类许可均要求有与业务相适应的固定经营场所和专职人员。建议先告知现有条件，顾问判断是否满足，不满足的给出整改方向。
需要。取得许可后应按规定接受年度经营情况核验，企业信息变更需及时办理。我们可提供年度核验与变更的后续维护服务。
业务性质不同，注册资本、场地与制度要求各有侧重
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