转让后原劳动合同续签责任

随着市场经济的发展，企业间的兼并、收购和股权转让现象日益普遍。在这种情况下，公司/企业的转让成为了一种常见的商业行为。转让后，原劳动合同的续签责任问题成为企业关注的焦点。妥善处理这一问题，不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定发展。<

二、转让后劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。转让后的用人单位应当继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、转让后原劳动合同续签的责任主体

1. 转让方责任：转让方在转让过程中，应确保原劳动合同的合法性，并在转让协议中明确约定转让后原劳动合同的续签责任。

2. 受让方责任：受让方在受让公司/企业后，应继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者责任：劳动者在转让过程中，应积极配合双方协商，维护自身合法权益。

四、转让后原劳动合同续签的程序

1. 通知劳动者：转让方应提前通知劳动者转让事宜，并告知劳动者原劳动合同的续签责任。

2. 协商续签：转让方和受让方应与劳动者协商，就原劳动合同的续签内容达成一致。

3. 签订续签协议：双方协商一致后，应签订续签协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：受让方应依法办理劳动合同变更手续，确保原劳动合同的合法性。

五、转让后原劳动合同续签的注意事项

1. 合同内容：续签协议应明确原劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 经济补偿：转让方应按照法律规定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益。

3. 社会保险：受让方应继续为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的福利待遇。

4. 劳动保护：受让方应继续履行原劳动合同中的劳动保护义务，确保劳动者的身体健康。

六、转让后原劳动合同续签的风险防范

1. 法律风险：转让方和受让方应确保原劳动合同的合法性，避免因合同无效导致的风险。

2. 劳动者权益风险：转让方和受让方应充分保障劳动者的合法权益，避免因劳动者权益受损引发的法律纠纷。

3. 企业稳定风险：转让方和受让方应确保原劳动合同的续签，避免因员工流失导致的企业不稳定。

七、

转让后原劳动合同的续签责任是企业面临的重要问题。通过明确责任主体、规范续签程序、注意相关事项和防范风险，可以有效保障劳动者的合法权益，维护企业的稳定发展。

上海加喜财税公司对转让后原劳动合同续签责任服务见解

上海加喜财税公司认为，转让后原劳动合同的续签责任是企业社会责任的体现。我们建议企业在转让过程中，应充分重视原劳动合同的续签问题，通过合法合规的操作，保障劳动者的合法权益。企业应加强与劳动者的沟通，积极协商，确保原劳动合同的顺利续签。企业还应关注相关法律法规的变化，及时调整续签策略，以应对可能出现的风险。上海加喜财税公司愿意为企业提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让后的劳动合同续签工作。